Pēc viņas teiktā, koronavīrusa Covid-19 izraisītās izmaiņas skar visus - tāpēc konsultācijas, kā rīkoties konkrētās situācijās, prasa gan darba ņēmēji, gan darba devēji.
Jautāta, par ko darba ņēmēji vairāk interesējas, VDI pārstāve atzina, ka cilvēki daudz jautājot, vai darba devējs var nosūtīt piespiedu atvaļinājumā. Tāpat darba ņēmēji vēlas zināt, kā viņiem rīkoties gadījumā, ja zināms, ka kāds no darbiniekiem ir saslimis ar Covid-19. Cilvēkus interesējot arī darba devēju pienākumi, nodrošinot drošu darba vidi. Savukārt darba devēji taujājot, kā nodrošināt darbiniekiem drošu darba vidi.
Auziņa piebilda, ka darba devējs nevar piespiest darbinieku strādāt attālināti. Proti, darbinieks var atteikties no šādas opcijas, ja vien tas nav paredzēts iepriekš. Savukārt, ja tiek saņemts darba uzteikums, darbinieku nevar atlaist uzreiz - ir noteikts laiks - vismaz mēnesis, cik ilgi darbiniekam jānostrādā. Tas gan neattiecas uz tiem darbiniekiem, kam ir noteikts pārbaudes laiks.
KONTEKSTS:
Ar mērķi ierobežot infekcijas Covid-19 izplatīšanos Latvijā 12. martā nolemts izsludināt ārkārtējo situāciju, kas būs spēkā no 13. marta līdz 14. aprīlim un kuras laikā noteikta virkne ierobežojumu, tostarp mācībām skolās jānotiek attālināti. Līdz trešdienai, 18. martam, Latvijā apstiprināts 71 "Covid-19" saslimšanas gadījums.
