„Ja salīdzina ar citām valstīm, ja salīdzina ar konkurētspējīgu uzņēmumu vadītājiem, tad šīs algas nav lielas, ja salīdzina ar situāciju valstī un nevienlīdzības līmeni, ir ļoti grūti pamatot [kāpēc algas būtu jāceļ]," norāda Āboltiņa.
Tomēr viņa skaidroja, ka atalgojuma samazināšana ierēdniecībai par 40% ir mazinājusi tās darba kvalitāti. Piemēram, šogad budžeta paketē esot bijuši tādi „brāķi", par kuriem, kā pati atzina, viņai būtu kauns stāstīt.
Taču pacelt algas būtu grūti pamatojams lēmums, jo sabiedrībā allaž būs kāds cilvēks, kam būs vēl mazāks atalgojums.
