Zinātnieku uzdevums bija arī pārcelt minēto testu digitālā un mobilā vidē, lai to var aizpildīt attālināti, un arī vietās, kur nav pieejams internets, sacīja Stepens.
Testa jautājumi ir specifiski katrā personas novērtēšanas procesā, taču citu starpā tas aplūko tādas problēmas, kā posttraumatiskais stress, pašnāvību un depresijas riski.
Tos savukārt palīdz novērtēt arī jaunajā rīkā iestrādāta personas lēmumu pieņemšanas mērījumu funkcija.
Militārajiem psihologiem tas dos iespēju ātrāk un precīzāk veikt karavīru atlasi, kurā svarīgi noteikt, vai kandidātam piemīt profesijai nepieciešamās iezīmes, kā arī izvērtēt piemērotību noteiktu uzdevumu veikšanai, skaidroja projekta zinātniskais vadītājs.
NBS Nodrošinājuma pavēlniecības štāba Vadības grupas vecākā psiholoģe Solvita Vaserberga stāstīja, ka līdz šim visa atlases testēšana notikusi Psihodiagnostikas centrā pie stacionāriem datoriem un izmantots pielāgots, bet ārzemēs radīts personības tests.
Psiholoģe gan atzina, ka atzinuma veidošanā neatsverama arvien būs klātienes saruna ar karavīru, bet tests ir vērtīgi papildu dati, kurus turpmāk rūpīgi analizēs, lai testu padarītu vēl precīzāku.
Pētnieki norādīja, ka nākotnē tas izmantojams ne tikai militārā jomā, bet to var izmantot gan klīniskie psihologi, gan speciālos dienestos nodarbināto vērtēšanā.
