Likumā par maternitātes un slimības apdrošināšanu paliek spēkā iespēja šo pabalstu saņemt bērna tēvam. Savukārt, ja bērna paternitāte nav atzīta vai noteikta vai bērna tēvs ir miris, vai bērna tēvam ir pārtrauktas aizgādības tiesības, tad minēto atvaļinājumu būs tiesības saņemt vienai personai, kura pēc bērna mātes lūguma iesaistās bērna aprūpē.
Tāpat grozījumi ir saistīti ar 2021. gada novembra Satversmes tiesa spriedumu, kurā atzina tiesības uz minēto atvaļinājumu viendzimuma pāra ģimenē, kurā piedzima bērns. Regulējuma sakārtošanai Saeimai tika dots laiks līdz 2022. gada 1. jūlijam.
Šādas izmaiņas saskaņotas ar grozījumiem Darba likumā, kas paredz, ka darba devējs varēs pieprasīt atbilstošus pierādījumus, lai piešķirtu šādu atvaļinājumu.
Ar grozījumiem Darba likumā arī pagarināts laika posms, kurā izmantojams bērna tēva atvaļinājums. Noteikts, ka šo atvaļinājumu piešķirs tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc tās. Šobrīd noteikti ir četri mēneši.
Lai nepieļautu bērna kopšanas atvaļinājuma sadrumstalotību, noteikts, ka tā daļa nevarēs būt īsāka par vienu kalendāra nedēļu.
