Proti, darba devēji baidās pieņemt darbā cilvēku ar invaliditāti, jo likums aizliedz viņus atlaist. Līdz ar to, ja darba devējam savs uzņēmums ir jāsamazina vai jāmaina profils, tad viņš kļūst ierobežots savās iespējās. Kā atzīst Latvijas Darba devēju konfederācijas eksperts Pēteris Leiškalns un cilvēku ar invaliditāti SUSTENTO vadītāja Gunta Anča, darba devējiem ir vieglāk nepieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti, lai izvairītos no tālākām problēmām.
Otra problēma ir fakts, ka cilvēkiem ar garīgiem traucējiem ir dienas, kad viņi nevar pastrādāt. Taču likums nosaka, ka darba devējam ir jāmaksā sociālās iemaksas arī no minimālās algas. Tomēr, ja cilvēks nav strādājis savas slimības dēļ, tad darba devējs veic iemaksas par darbu, kas nav darīts.
Eksperti atzina, ka šīs problēmas ir ilgstošas. Lai arī ir atsevišķi priekšlikumi, kā šīs problēmas risināt, tomēr galīga atrisinājuma šiem jautājumiem vēl nav.
