Saskaņā ar ES metodoloģiju rādītāju aprēķina no darba samaksas struktūras apsekojuma, kas notiek reizi četros gados. Par gadiem, kad apsekojums nenotiek, rādītāju aprēķina, izmantojot datus par 1. ceturksni no statistikas pārskata par darbu.
Darba samaksas atšķirību ietekmē dažādi faktori – vīriešu un sieviešu profesija un amata pienākumi, izglītība, vecums, darba pieredze, nostrādāto stundu skaits, kā arī darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma tendences. Rādītāju aprēķina, neizslēdzot šo faktoru ietekmi, kas varētu skaidrot atšķirību iemeslus.
Vairāk par 20% (robežās no 28,9 % līdz 20,2 %) darba samaksas atšķirība bija vēl septiņās nozarēs:
- Finanšu un apdrošināšanas darbībās;
- Profesionālajos, zinātniskajos un tehniskajos pakalpojumos;
- Ieguves rūpniecībā un karjeru izstrādē;
- Vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā, automobiļu un motociklu remontā;
- Apstrādes rūpniecībā;
- Administratīvo un apkalpojošo dienestu darbībā, kā arī citos pakalpojumos.
Vēl sešās nozarēs darba samaksas atšķirība par labu vīriešiem bija robežās no 7,2% līdz 19,5%.
Turpretī valsts pārvaldē, kā arī transporta un uzglabāšanas nozarē atšķirība bija minimāla – tikai 0,6% un 1,7%. Savukārt elektroenerģijas, gāzes, siltumapgādes un gaisa kondicionēšanas nozarē sievietes saņēma par 6,1% vairāk.
Privātajā sektorā sieviešu un vīriešu stundas atalgojuma atšķirība bija par 2,8 procentpunktiem lielāka (18,1%) nekā sabiedriskajā (15,3%). Sievietes, kas strādāja pilnu darba laiku, nopelnīja par 20% mazāk nekā vīrieši, bet atalgojuma atšķirība starp nepilnu laiku strādājošajiem bija mazāka (12,4%).
2022. gadā vismazākā atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu stundā bija starp senioriem vecumā no 65 gadiem (11%) un vecuma grupā līdz 25 gadiem (11,1%), bet vislielākā – vecuma grupā 35–44 gadi, kur sieviešu atalgojums bija par 24,8% zemāks nekā vīriešu, kā arī 25–34 gadus vecu darbinieku vidū (20,9%).
2021. gadā vidējā sieviešu un vīriešu darba samaksas stundā atšķirība Eiropas Savienībā bija 12,4%. Lielākā plaisa starp sieviešu un vīriešu atalgojumu bija Igaunijā (20,5%) un Austrijā (18,8%).
Atšķirība starp sieviešu un vīriešu vidējo bruto darba samaksu stundā Eiropas Savienības valstīs* (procentos, 2021. gada dati)
*Īrija – 2020. gada dati, Grieķija – 2018. gada dati.
