Savstarpējas nesaskaņas un trūkumi slimnīcas pārvaldībā bija galvenie iemesli, kādēļ decembra vidū Veselības ministrija paziņoja, ka tikai pirms pusotra gada ieceltā Stradiņu valde kopā strādāt vairs nevar. Divi valdes locekļi atkāpās, vadītāju Rūtu Valteri atlaida. Tomēr dalībnieku sapulce par jaunu valdi pirmdien Veselības ministrijā beidzās bez rezultāta.
Ministrijas valsts sekretārs Rinalds Muciņš Latvijas Radio atzina, ka šobrīd panākta vienošanās ar esošajiem valdes locekļiem, ka viņi turpina savu darbu, līdz atradīs jaunu pilnu valdes sastāvu. Muciņš atzīst, ka jaunās vadības atrašanai bijis pārāk maz laika, tāpēc demisionējušie valdes locekļi Eva Strīķe un Guntis Bahs turpinās strādāt vēl vismaz mēnesi.
„Šobrīd vispār valstī, manuprāt, ir lielas grūtības ar vadītāju atrašanu. [..] Šāda līmeņa vadītājam mēs nevaram atrast cilvēku, kas ir bez darba. Otrs jautājums - viņu ir jāmēģina pārvilināt. [..] Šobrīd ir bijis pārāk īss periods, lai mēs pabeigtu un pārdomāti veiktu šo izvēli," skaidroja Muciņš.
Nedienas ar stabilas valdes atrašanu Stradiņa slimnīcu vajā jau vairākus gadus. Muciņš to skaidro ar vadītāju nespēju sabalansēt vēlmes un iespējas.
„Tās varbūt ir tās Stradiņa slimnīcas nepiepildītās ambīcijas. Ir tāda slimnīcas iekšējā kultūra - būt par līderiem, būt par zvaigznēm, bet diemžēl finansējuma nav tik daudz, lai to visu realizētu. Tāpēc Stradiņa slimnīca faktiski vienmēr strādā uz tādas izdegšanas robežas," atzina ministrijas pārstāvis.
Pašas slimnīcas darbinieku vidū pašlaik valda neziņa un ilgas pēc stabilitātes, atzīst slimnīcas arodbiedrības vadītāja Līga Bāriņa. „Ja tu zini savu mērķi un uzdevumu, kas jāsasniedz, tad to ir vieglāk izdarīt. Bet ja tas viss ik pa brīdim mainās - jauni mērķi, jauni uzdevumi, tu nepaspēj pat vienu sasniegt, kad jau ir cits... Tāpēc ļoti gribētos ilgstošāku valdi, ne uz gadu," pauda Bāriņa.
Pēc neveiksmīgās iepriekšējā konkursa pieredzes Veselības ministrija noskaņojusies jaunu vadību tomēr atrast sev zināmo profesionāļu lokā, nevis sludināt atklātu pieteikšanos. Pēc Muciņa teiktā, Latvijas darba tirgus šādiem vadītājiem ir pietiekami šaurs. Slimnīcas arodbiedrības vadītāja gan iestājas par atklātu konkursu.
„Tas arī parādītu, ar kādu motivāciju un mērķiem nāktu jaunais valdes priekšsēdētājs, ko viņš vēlētos uzstādīt kā galveno mērķi darbiniekiem. Kādi būs uzdevumi, darbinieku motivācija, viņa redzējums par slimnīcas attīstību. Jo iecelts ir iecelts. Tomēr cilvēks, kas iet uz konkursu, iet ar konkrētu nākotnes redzējumu," uzskata Bāriņa.
Stradiņa slimnīca ir otra lielākā ārstniecības iestāde Latvijā tūlīt pēc Austrumu slimnīcas. Tajā strādā trīs tūkstoši cilvēku, un slimnīcas gada apgrozījums ir apmēram 50 miljoni latu.
