Pēc viņa teiktā, novadi ir labi attīstījušies un domā par jauno speciālistu piesaisti. RSU ir noslēgusi sadarbības līgumus ar vairāku novadu, arī pilsētu vadību, piemēram, Daugavpils, Rēzeknes.
Taču ne augstskolas ziņā ir novirzīt darba rokas uz novadiem – tā ir paša speciālista izvēle, kur viņš vēlas strādāt un dzīvot, teica Gordovskis, norādot, ka jaunie speciālisti ne vienmēr reģionos spēj sevi realizēt.
"Ne vienmēr novados ir tas, ko var piedāvāt Rīga – kultūras dzīve un citas lietas," teica Gordovskis, norādot: ja jaunajam ārstam ir ģimene, tad reģionā darbs jāatrod arī dzīvesbiedram, un tas var radīt zināmus sarežģījumus.
Jau vēstīts, ka daudzi Latvijas novadi ir nobažījušies par jaunu speciālistu trūkumu veselības aprūpē, tādēļ pašvaldībās spriež par to, kā piesaistīt gados jaunos darbiniekus. Piemēram, Cēsu klīnika kopā ar Cēsu novada pašvaldību sākusi īstenot atbalsta programmu, topošajiem ārstiem piešķirot stipendijas.
