Pirms pieciem gadiem NMPD apvienotas vairākas struktūras, un šajā laikā padarīts daudz, sacīja Villere. Tomēr, lai saprastu, kas darāms labāk, viņa divas nedēļas tiekas ar struktūrvienībām, lai saprastu, kas jādara turpmāk.
Situāciju dienestā gan viņa nesauc par bezcerīgu, tomēr NMPD ir lielākas problēmas ar darbinieku trūkumu un viņu zemo atalgojumu. Motivēt darbiniekus palikt strādāt NMPD varētu palīdzēt arī izdienas pensijas. Tāpat, ja dienestā izdosies izveidot motivējošu atalgojuma sistēmu, arī jauniešus izdotos pieturēt darbā.
Gadā no darba dienestā aiziet apmēram simts darbinieku, atzina Villere.
Lai darbiniekus noturēt dienestā, ļoti būtisks ir atalgojums. Par 160 darba stundām mēnesī, NMPD sertificēti ārstu palīgi saņem 400-500 eiro pēc nodokļu nomaksas. Parasti gan darbinieki strādā krietni vairāk – 240 stundas mēnesī.
Tajā pat laikā dienestā esot amatu pozīcijas, bez kurām NMPD darbs neapstāsies, sacīja Villere. Atsakoties no šīm pozīcijam, varētu ietaupīt līdzekļus un novirzīt tos mazāk atalgotu darbinieku samaksai. Pielikumu atalgojumam varētu sagaidīt visi, kas nodrošina pamata funkcijas, izņemot administrāciju.
Villere gan nenosauca vadošos amatus, no kuram varētu atteikties, vien atklāja, ka pašlaik tie ir trīs, bet šis skaits varētu vēl pieaugt.
