Darba devējam par lēmumu ir jāinformē Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA).
"Darba likuma 105. pants nosaka, kas ir kolektīvā atlaišana. Tā ir darbinieku skaita samazināšana, ņemot vērā to, cik plānots atbrīvot darbiniekus 30 dienu laikā pret to, cik vispār uzņēmumā parasti ir nodarbināti darbinieki," stāstīja NVA Darba meklēšanas atbalsta nodaļas vadītāja vietniece Inta Čodere.
Jo mazāks darbinieku skaits uzņēmumā, jo mazākam darbinieku atlaišanas skaitam piemēro terminu ''kolektīvā atlaišana''.
"Ja darba devējs uzņēmumā nodarbina 20–50 darbiniekus, tad, ja 30 dienu laikā plānots atbrīvot vismaz piecus darbiniekus, tad tā jau skaitās kolektīvā atlaišana. Ja uzņēmums nodarbina 300 un vairāk darbiniekus, tad kolektīvā atlaišana sāksies, ja 30 dienu laikā būs plānots atbrīvot vismaz 30 darbiniekus," paskaidroja Čodere.
Līdz šim bija ierasts, ka darba devējs kolektīvo atlaišanu var sākt ne agrāk kā 30 dienas pēc paziņošanas NVA.
"Darba likums paredz, ka darba devējam ir 30 dienas iepriekš jāpaziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai, un tad ir tiesības iedot darbiniekiem darba līguma uzteikumu.
Ar šo krīzes regulējumu ir paredzēts, ka Nodarbinātības valsts aģentūra kolektīvās atlaišanas gadījumā ir tiesīga šo 30 dienu termiņu saīsināt,"
pastāstīja Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists Kaspars Rācenājs.
Tātad Covid-19 pandēmijas laikā kolektīvo atlaišanu var uzsākt ātrāk, nekā tas bija līdz šim ierasts.
"Ja darba devējam ir nepieciešams šis termiņa saīsinājums, tas jānorāda paziņojumā, ko viņš iesniedz Nodarbinātības valsts aģentūrā, minot, kā saīsinājums mazinās negatīvo ekonomisko ietekmi uz uzņēmumu," paskaidroja NVA pārstāve.
