Pašvaldībā uzskata, ka dienesta dzīvokļi ir viens no galvenajiem iemesliem, kas mudina topošos un jaunos mediķus izvēlēties darbavietu tieši Daugavpils medicīnas iestādēs.
Prakse liecina - lai arī jaunie speciālisti labprāt izmanto šo piedāvājumu, tomēr tas nebūt nav vienīgais un noteicošais faktors darbavietas izvēlē.
“Faktors, ka pašvaldība piedāvā dienesta telpu, dažbrīd, kādos 90% ir tas noteicošais, kad cilvēks tiešām pieņem lēmumu un brauc, jo tad viņam pašam nevajag ne meklēt caur dienestiem, ne meklēt caur īres kompānijām kaut kādu sev piemērotu dzīvošanas telpu“, situāciju skaidro Daugavpils domes priekšsēdētāja vietnieks Pēteris Dzalbe.
Viņš arī atklāj, ka šobrīd Daugavpilī dienesta dzīvokļus izmanto 28 jaunie mediķi, un pagaidām neviens no viņiem no šādas iespējas nav atteicies.
“No tiem speciālistiem, kas atbraukuši uz Daugavpili, šobrīd visi ir saņēmuši dzīvokļus. Nav neviena, kurš pateiktu, ka man kaut kas nepatīk, vai tāds dzīvoklis nepatīk, vai vieta nepatīk. Tikai pēdējo divu mēnešu laikā ir vēl trīs jauni speciālisti, kuri brauks uz pašvaldību strādāt,” norāda Dzalbe.
Tajā pašā laikā Daugavpils reģionālās slimnīcas vadītājs Reinis Joksts uzskata, lai piesaistītu jaunos ārstus, ar dzīvokli vien nepietiek.
“Speciālistu piesaisti nevar veikt ar kaut kādu vienu pasākumu, šeit ir jādomā par pasākumu kompleksu vai programmu, un dzīvokļa izīrēšana - tas ir viens no nosacījumiem, kas noteikti piesaista speciālistu. Tāpat ir svarīga palīdzība, ko pašvaldība sniedz stipendiju veidā un maksas rezidentūras, un arī dzīvesvietai ir liela nozīme,” saka Joksts.
Arī Daugavpils psihoneiroloģiskās slimnīcas rezidents Konstantīns Pavlovs, pieņemot lēmumu par labu šai medicīnas iestādei, izvērtējis dažādus faktorus. “Saņemot darba piedāvājumu, sākumā izvērtē pašu darba vietu, darba apmaksu un ne mazsvarīgs ir dzīvesvietas jautājums. Pārcelšanās process nogurdinošs, īpaši nepazīstamā pilsētā un ilgu laika posmu – manā gadījumā tie ir 10 gadi. Ja pašvaldība piedāvā dzīvokli, tas atrisina daudzas problēmas,” uzsver Pavlovs.
Neskatoties uz to, ka Daugavpilī ir liels medicīnas darbinieku trūkums, tā nav vienīgā nozare, kurā nepieciešams piesaistīt jaunus speciālistus. Sabiedriskā kārtība, izglītība, kultūra, sports – arī šajās jomās pilsētai nepieciešami kvalificēti kadri.
Daugavpils sporta skolas direktors Imants Utināns norāda, ka piesaistīt jaunu treneri un nodrošināt viņu ar dzīvokli var, bet ir citi svarīgi faktori, kas jāņem vērā. “Ja mēs rītdien uzaicināsim jaunos speciālistus un iedosim viņiem dzīvokļus, neesmu drošs, ka šeit izveidosies interesentu rinda. Paļauties uz to, ka tikai dzīvokļa dēļ te kāds brauks strādāt par 420 eiro uz papīra... Izredzes ir niecīgas,” atzīst Utināns.
Tomēr Daugavpils sporta skolai ir bijuši gadījumi, kad pašvaldības dzīvoklis bija piešķirts daiļslidošanas trenerei no Krievijas, kas kādu laiku uzturējās pilsētā.
Daugavpils domes priekšsēdētāja vietnieks Pēteris Dzalbe uzsver, ka pašlaik pašvaldībai nepietiek pilnvaru, lai varētu ar dzīvokļiem nodrošināt plašāku pilsētas uzņēmumiem piesaistīto darbinieku skaitu citās nozarēs, ne tikai medicīnā.
“Protams, ja paskatīties mazliet plašāk, tad arī likumdošanā gribētos redzēt, lai būtu iespējas pašvaldībām veidot dzīvojamo fondu, īres dzīvojamo fondu arī tām jaunajām ģimenēm, kurām nav iespējams saņemt kredītu bankā, kuriem nav iespējas pašiem iegādāties savu dzīvokli, bet viņi ir gatavi strādāt šajā pašvaldībā un palikt šeit,” saka Dzalbe.
Viņš norāda, ka pašlaik Daugavpils pašvaldībai ir pietiekošs dzīvojamais fonds, bet nākotnē plānots to paplašināt un uzlabot ar mērķi piesaistīt pilsētai plašāku jauno speciālistu loku. “Mēs meklējam iespējas renovēt māju Gaismas ielā 7, kur ir 105 pašvaldībai piederoši dzīvokļi, lai varētu jaunajiem speciālistiem piedāvāt ne tikai kā dienesta dzīvokļus, bet arī dzīvokļus, kur jaunie speciālisti dzīvo visu laiku, kamēr strādā kādā no pašvaldības uzņēmumiem,” uzsver pilsētas izpilddirektors.
Lai piesaistītu jaunos ārstus darbam Daugavpilī, pašvaldība piedāvā ne vien dzīvokļus, bet jau ceturto gadu strādājošajiem rezidentiem tiek maksātas arī pašvaldības stipendijas un nepieciešamības gadījumā viņu atvasēm nodrošinātas vietas pašvaldības bērnudārzā, tomēr jauno speciālistu trūkums jūtams arī citās nozarēs, kur dzīvojamā platība ne vienmēr risina problēmu.
