Ceturtdien Saeimā pieņemtie Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma grozījumi sakārtojuši jautājumu par darba tiesisko attiecību regulējumu, ja darba uzdevumu pildīšana prasa Covid-19 sertifikātu. Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) jurists, darba tiesību eksperts Jānis Pumpiņš norādīja – konfederācija ar lēmumu ir apmierināta, jo tas darba devējiem ievieš zināmu skaidrību.
“Darba devēju skatījumā tas ir ļoti labi vērtējams, jo darba devēju ieskatā šis lēmums jau bija ilgi gaidīts,
jau vasaras beigās, augusta mēnesī, kad pirmo reizi tika noraidīts. Darba devēji gaidīja šī lēmuma pieņemšanu. Ņemot vērā, ka tas bija politisks lēmums, tad tas ir ar lielu aizkavēšanos noticis, bet šobrīd lēmums ir pieņemts. Protams, tas rada tādu tiesisko noteiktību darba devējiem,” norādīja Pumpiņš.
LDDK pārstāvis gan neizslēdza, ka līdz ar brīdi, kad nolemtais tiks ieviests praksē, sagaidāmi gan strīdi, gan arī tiesvedības starp darba devējiem un ņēmējiem.
Tikmēr Latvijas Tirgotāju asociācijas prezidents Henriks Danusēvičs uzsvēra –
svarīgi, lai runājot par darba devēju un ņēmēju attiecībām, tiek runāts par tiesībām, ne pienākumu atlaist personas bez Covid-19 sertifikāta.
“Mums vajag tā, lai mēs drīkstētu atlaist, bet, ka tas nav obligāts pienākums, jo mēs uzskatām, ka privātam darba devējam vajadzētu būt tiesībām izvērtēt, kuros darbos viņš var saglabāt nevakcinētu cilvēku un kuros ne. Nu, protams, likums ari nosaka, kuros [amatos] vajag obligāti [vakcinēties], bet, teiksim – noliktavu darbinieki. Man nav obligāti viņam vakcinācija, ja es varu viņu regulāri testēt un ja viņam nav šī pastāvīgā kontakta,” atzīmēja Danusēvičs.
Iedzīvotāju domas par likuma grozījumiem dalās
Savukārt Rīgas ielās sastaptie iedzīvotāji šādu jauno likuma grozījumu vērtē dažādi, tomēr vairums uzrunāto to atbalsta.
Tā ir liela problēma cilvēkiem. Ir jau dažādi cilvēki, kāpēc nevakcinējas, un, ja tagad atlaidīs... Nav, nav pareizi, nav.
Jūs ziniet – mēs esam savā mazā kantorītī visi vakcinējušies. Un es uzskatu, ka vispār tā vajadzētu – ja ir tik traka situācija, ko citu darīt.
Es uzskatu, ka, ja ir slimība, tad ir jāvakcinējas. Es domāju, ka tas ir darba tiesību pārkāpums, bet es ieteiktu visiem cilvēkiem padomāt.
Ļoti pozitīvi. Tā ir sociāli bīstama slimība. Tu ne tikai pats nomirsi, bet arī citus aplaidīsi. Ļoti labs lēmums.
Es uzskatu, ka tā ir katra atbildība vakcinēties, jo ir jābalansē privātās intereses pret sabiedrības interesēm un šajā gadījumā – kas ir svarīgāks.
Es domāju, ka situācijās, kad saslimšanas riski ir augsti darba vietā vai pret klientiem, vai kolēģiem, es domāju, ka darba devējiem būtu jābūt tiesībām regulēt vai mazināt riskus vai ne.
KONTEKSTS:
Saeima atbalstīja grozījumus Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likumā, kas paredz, ka darba devēji būs tiesīgi uzteikt darbu tiem darbiniekiem, kam noteikto darba pienākumu pildīšanai nav sadarbspējīgs Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts. Jaunie noteikumi paredz, ka darbinieku, kurš nebūs ieguvis sertifikātu varēs nozīmēt citiem darba pienākumiem vai darbiniekam noteikt attālinātu darbu, bet, ja tas nebūs iespējams, darbinieku varēs atstādināt uz laiku līdz 3 mēnešiem, lai darbinieks iegūtu Covid-19 sertifikātu. Savukārt, ja arī pēc tam bez attaisnojoša iemesla darbiniekam nebūs Covid-19 sertifikāta, tad darba devējs būs tiesīgs personu atlaist, izmaksājot atlaišanas pabalstu viena mēneša apmērā.
