“Piemēram, ja samaksās lielāku algu kādam darbiniekam, tas nenozīmē, ka būs vairāk izdevumu par algām, jo darbinieku skaitu pašvaldības izvēlas pati. Un bieži vien tie, kas ceļ algas, samazina darbinieku skaitu. Un, iespējams, tur, kur būs elastīgāka šī sistēma, tur būs ekonomiskāk izlietoti līdzekļi algām,” saka Pūķis.
Turklāt pašlaik nav atrisināts jautājums par labu darbinieku motivāciju. Tāpēc elastīgāka sistēma pašvaldībās varētu būt efektīvāka.
Viņš noliedz, ka aiziešana no vienotas sistēmas varētu padziļināt plaisu starp dažādām pašvaldībām. “Visi dati liecina, ka vienlīdzība un šķietamais taisnīgums neveicina attīstību. (..) Ja mēs gribam straujāk attīstīties, mums jāpieļauj šī nevienlīdzība, jāpieļauj sacensība,. (..),” saka Pūķis.
Iepriekš, 1.martā, valdība akceptēja Finanšu ministrijas informatīvo ziņojumu par Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā noteikto normu attiecināšanu uz pašvaldībām, kurā rosināts saglabāt pašreizējo sistēmu – pašvaldības neizslēgt no vienotās atalgojuma sistēma