Latvijas Bankas valdei un padomei pērn atlīdzība pieaugusi par trešdaļu

Pievērs uzmanību – raksts publicēts pirms 9 gadiem.

Latvijas Banka pērn palielināja atalgojuma fondu padomes un valdes locekļiem, ko skaidro ar prēmijām par eiro ieviešanu, ziņo eng.lsm.lv.

Bankas 2014.gada finanšu pārskats, kas publicēts marta sākumā, liecina, ka padomes un valdes locekļu darba samaksa pieauga no 1,259 miljoniem eiro 2013.gadā līdz 1,557 miljoniem eiro pērn par spīti tam, ka padomes un valdes locekļu skaits samazinājās no 14 uz 13.

Vidējais 13 Latvijas Bankas vadības pārstāvju atalgojums 2014.gadā bija nedaudz mazāks par 120 000 eiro, bet 2013 gadā 14 bankas vadītājiem tie bija nepilni 90  000 eiro. Līdz ar to gada vidējais atalgojums pieaudzis par 33%.

Pārējiem bankas darbiniekiem atalgojuma pieaugums nebija tik straujš – kopējais atalgojuma fonds pieaudzis no 15,5 miljoniem eiro 2013.gada līdz 16,8 miljoniem eiro 2014.gadā jeb par 8%.  Bankas darbinieku skaits gan nav būtiski mainījies – 2013.gadā tas bija 567, bet pērn – 569.

Latvijas Banka portālam eng.lsm.lv norādīja, ka atalgojuma fonda palielināšana saistīta ar prēmiju izmaksām par bankas darbību, veiksmīgi ieviešot eiro, un šādas izmaksas ir normāla prakse gan eirozonas centrālajās bankās, gan Latvijas finanšu sektorā.

Banka norādīja, ka kopš ekonomiskās krīzes bankas vadības atlīdzība kopumā pieaugusi vien par 3,9% un joprojām ir par 26% mazāka nekā 2008.gadā.

Bet, piemēram, Igaunijā, kas ieviesa eiro agrāk, vidējais Centrālas bankas darbinieku atalgojums eiro ieviešanas – 2011.gadā samazinājās par 3,9%.

Jau ziņots, ka Latvijas Bankas 2014.gada peļņa bija 36,8 miljoni eiro, kas ir mazāk nekā 2013.gadā, kad peļņa sasniedza 41 miljonu eiro.

Kļūda rakstā?

Iezīmējiet tekstu un spiediet Ctrl+Enter, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!

Iezīmējiet tekstu un spiediet uz Ziņot par kļūdu pogas, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!

Saistītie raksti

Vairāk

Svarīgākais šobrīd

Vairāk

Interesanti