Pēc viņas teiktā, saistībā ar jauno prasību darba devējiem izaicinājumu ir vairāk nekā ieguvumu. Viens, par ko darba devēji vairāk satraucas, ir esošo darbinieku reakcija. Pat ja uzņēmumā ir ļoti sakārtota atalgojuma sistēma ar konkrētu atalgojuma amplitūdu attiecīgajam amatam, būs darbinieki, kuru atalgojums šajā amplitūdā atradīsies augstāk un kuru zemāk. Tāpēc uzņēmējiem ir jābūt gataviem skaidrot darbiniekiem atšķirīgo atalgojumu amplitūdu.
"Un ir uzņēmumi, kas tam ir gatavi, bet vēl vairāk Latvijā ir uzņēmumu, kas tam nav gatavi," teica "Fontes" vadītāja,
norādot, ka šāda situācija var izraisīt daudz neauglīgu diskusiju, kā arī darbinieku motivācijas samazināšanos vai nesaprašanos savā starpā.
Praņēviča skaidroja arī, ka pašlaik darba devējiem Latvijā ir grūti piesaistīt darbiniekus, un, nosakot atalgojuma griestus, ļoti labi kandidāti, un uz kuriem varētu izdarīt izņēmumus, sludinājumā minētā nepietiekami augstā atalgojuma dēļ, visticamāk, nemaz nepieteiksies uz attiecīgo pozīciju.
Praņēviča norādīja, ka šogad nereti redzētas situācijas, kad darba devējiem darbinieku piesaistē nācies piekāpties un atalgojums jaunajam darbiniekam ir jānosaka augstāks, nekā piedāvāts.
"Līdz ar to [..] aizpildīt esošās vakances [darba devējiem] var būt vēl sarežģītāk," teica "Fontes" vadītāja.
Viņa norādīja, ka jaunieviestā prasība darba devējiem pašlaik radījusi vairāk problēmu un bažu nekā ieguvumus. Iespējams, darba tirgus pats būtu nonācis līdz nepieciešamībai sludinājumos uzrādīt algas apmēru, jo jau iepriekš atsevišķi uzņēmumi darba sludinājumos uzrādīja atalgojuma līmeni.
KONTEKSTS:
Saeima 1. novembrī galīgajā lasījumā atbalstīja Darba likuma izmaiņas, kas paredz to, ka darba sludinājumos turpmāk būs jānorāda arī attiecīgā amata darba algas amplitūda. Potenciālā bruto darba alga jānorāda mēneša vai gada griezumā vai arī kā stundas tarifa likme.
