"Tā plaisa mazinās ar katru gadu, bet joprojām mēs redzam, ka finanšu sektorā ir lielāka plaisa, citos sektoros - mazāka plaisa.
Bet joprojām mēs redzam atalgojuma plaisu, proti, sievietes par tādas pašas vērtības darbu saņem mazāku atalgojumu [nekā vīrieši]," teica Lāce.
Viņa atzina, ka centrs nav pētījis, kuri uzņēmumi atalgojuma ziņā diskriminē sievietes, bet citu pētījumi rāda, kas tieši finanšu sektorā ievērojama izteiktākā atalgojuma atšķirība.
Viņa norādīja - ir fantastiskas uzņēmējas un politiķes, un tas dod cerību un brīnišķīgu piemēru nākamajai paaudzei.
Centra pārstāve norādīja, ka katrā darbavietā būtu jāmēģina "uzlikt brilles", lai paskatītos, kādu ietekmi uz sievietēm un vīriešiem atstāj jebkurš lēmums. "Vienkārši ļoti godīgi paraudzīties uz situāciju un kaut ko mainīt tādā veidā, lai tiešām tā vide veidotos iekļaujošāka un lai mēs grautu jebkādus stereotipus."
