Eiro fokusā

Valdība plāno būtiski ierobežot darījumus ar skaidru naudu

Eiro fokusā

Latvijas uzņēmēju interese par britu tirgu nemazinās un eksports turpina augt

Iesaistoties NVA projektos, uzņēmumam Daugavpilī izdodas atrast četrus jaunus darbiniekus

Ar NVA bezdarbnieku atbalsta projektu uzņēmumam Daugavpilī izdodas atrast 4 jaunus darbiniekus

Iesaistoties Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) īstenotajos bezdarbnieku atbalsta projektos, Daugavpils grāmatvedības uzņēmums SIA "ARD Line" piecu gadu laikā ticis pie četriem jauniem darbiniekiem, no kuriem viens ir ar invaliditāti.  

NVA filiālēs visā Latvijā līdz šī gada 19. februārim pieņēma darba devēju pieteikumus subsidēto darbavietu izveidei Eiropas Sociālā fonda projektā „Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem”.

Tā ir iespēja darba devējiem piesaistīt savam uzņēmumam vajadzīgos darbiniekus, subsidētajās darbavietās nodarbinot NVA reģistrētos bezdarbniekus.

SIA "ARD Line" vadītāja Nataļja par NVA īstenoto projektu „Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem” uzzinājusi 2014. gadā no savas kolēģes un nolēmusi tajā piedalīties. Laika gaitā firma no diviem cilvēkiem ir paplašinājusies līdz septiņiem, no kuriem četri ir nākuši klāt projektu rezultātā. 

“Tobrīd mūsu firma uzņēma apgriezienus, uzradās jauni klienti un bija nepieciešams papildu darbaspēks. Vērsos NVA, kur man sniedza nepieciešamās konsultācijas un palīdzēja noformēt pieteikumu dalībai projektā,” pastāstīja uzņēmuma vadītāja.

Uzreiz tika noteikti uzņēmumam nepieciešamie speciālisti - augstāko līmeņu grāmatveži. NVA veica pretendentu atlasi atbilstoši nepieciešamajai kvalifikācijai.

“Mēs izvērtējām CV, veicām pretendentu intervēšanu un izteicām darba piedāvājumus,” stāstīja uzņēmēja.

Viņa uzskata, ka atšķirībā no parastas darbinieku meklēšanas to piesaiste caur projektu ir vienkāršāka, jo NVA veic iepriekšēju atlasi.

“Uzņēmumam, pašam meklējot kadrus, nereti nākas uzklausīt un izvērtēt vairākus desmitus pretendentu. Savukārt NVA piedāvā izvērtēt tikai dažus iepriekš pēc notiktiem kritērijiem atlasītus pretendentus, kas jau ir daudz vieglāk. Pluss no dalības NVA projektos ir arī papildu finansējums, ko uzņēmums ilgāku laiku dotāciju veidā saņem darba algas izmaksai darbiniekiem un viņu apmācītājiem,” uzvēra Nataļja.

Noslēdzoties projektam, divus gadus uzņēmumā strādājušajai bijušajai bezdarbniecei tika piedāvāts darbu uzņēmumā turpināt. 2016. un 2017. gadā, piedaloties līdzīgos projektos, “ARD Line” tika pie vēl diviem darbiniekiem. Kopumā, pateicoties dalības NVA projektos, uzņēmums ir ticis pie četriem jauniem darbiniekiem. Šogad uzņēmums turpinās sadarbību ar NVA un jau pavasarī uzņēmumā parādīsies jauns darbinieks.

Klaudija, kura kļuva par pirmo NVA projektos “ARD Line” piesaistīto darbinieku, iepriekš strādāja “Hipotēku bankā”, bet līdz ar tās likvidāciju palika bez darba. Jau būdama bezdarbniece, Klaudija pabeidza NVA rīkotos "1C" grāmatvežu apmācības kursus, iegūstot sertifikātu.

“Rudenī es pabeidzu kursus, bet jau pavasarī iekārtojos darbā un iegūtās zināšanas varēju izmantot praksē. NVA programmas ietvaros nokļuvu uzņēmumā un nostrādāju šeit divus gadus. Pēc tam programma noslēdzās, saņēmu piedāvājumu turpināt darbu uzņēmumā un piekritu tam,” stāstīja Klaudija.

Darbs Klaudijai ļauj justies pieprasītai, dod iespēju nopelnīt iztikas līdzekļus, komunicēt ar cilvēkiem, attīstīties un virzīties uz priekšu.

“Es projektā piedalījos programmā cilvēkiem ar invaliditāti. Līguma darbības laikā divus gadus no valsts nāca 50% finansējums. Vairākus mēnešus darba devējam daļēji tika apmaksāta arī mana apmācība. Tāpat tika piešķirts finansējums darba vietas aprīkošanai, par ko tik iegādāts noteiktiem kritērijiem atbilstošs krēsls un skapītis. Darba vietas aprīkojumu izvērtēja kompetents medicīnas speciālists,” stāstīja Klaudija.

Izveidojot subsidēto darbavietu NVA reģistrētam bezdarbniekam, darba devējs saņem dotāciju nodarbinātā bezdarbnieka un viņa darba vadītāja atalgojumam, kā arī noteiktos gadījumos dotāciju valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no bezdarbnieka darba algas dotācijas daļas. Ja subsidētā darbavieta izveidota bezdarbniekam ar invaliditāti, darba devējs var saņemt vienreizēju dotāciju darbavietas pielāgošanai.

NVA projekta "Atbalsts ilgstošajiem bezdarbniekiem" vadītāja Agnese Jēkabsone norādīja, ka vēsturiski šis projekts ir radies 2013.-2014. gada pilotprojekta rezultātā. Projekta gaitā tika aktivizēti ilgstošie bezdarbnieki un domāts par to, lai viņi atgrieztos aktīvajā darba tirgū. Toreiz šādu cilvēku skaits bija pietiekami liels.

“Projektā ir paredzētas informatīvās karjeras konsultācijas, kas ietver sevī psihologa un psihoterapeita grupu un individuālās konsultācijas, veselības pārbaudes un profesionālās piemērotības noteikšanu sadarbībā ar Sociālās integrācijas valsts aģentūras speciālistiem, motivācijas programmu darba meklēšanai un sociālo mentora pakalpojumi, tai skaitā personām ar invaliditāti, kompleksos pasākumus personām ar atkarības problēmām, kas ietver "12 soļu programmu", narkologa atzinuma saņemšanu, ja klientam ir šāda nepieciešamība, kā arī emocionālā stresa terapiju un kodēšanu," stāstīja Jēkabsone.

Pērn pēc NVA mācību pasākumu pabeigšanas darbā iekārtojušies 12 585 bezdarbnieki un darba meklētāji.

Kļūda rakstā?

Iezīmējiet tekstu un spiediet Ctrl+Enter, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!

Iezīmējiet tekstu un spiediet uz Ziņot par kļūdu pogas, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!

Ekonomika
Ziņas
Jaunākie
Interesanti