По его словам, такое предложение необходимо, чтобы стимулировать работодателей активнее принимать на работу людей с ограниченными возможностями. Сейчас увольнение лиц с инвалидностью достаточно проблематично для работодателя.
Согласно требованиям Трудового закона, работника-инвалида нельзя уволить без его на то согласия. Работодатели из опаски столкнуться с такой ситуацией попросту не берут их на работу.
Янис Рейрс отметил, что в министерстве будет проведен ряд дискуссий по поводу изменений в законе, и в случае отсутствия поддержки со стороны общественных организаций от этой идеи откажутся. Но попробовать, по его мнению, стоит:
«Мы предложили вычеркнуть эту статью из Трудового закона — но вместо этого усилить ту часть Трудового закона, где говорится о дискриминации, в том числе и по инвалидности — работодатель не может дискриминировать сотрудника!
И второе: чтобы те рабочие места, что уже созданы и о которых есть договоры [с инвалидами], оставались на протяжении всего срока действия этого договора. То есть к тем людям, которые уже работают, это отношения не имело бы. Но с принятием поправок к закону мы надеемся побудить предпринимателей поэкспериментировать и принимать этих людей, не бояться их трудоустраивать».
