Из этих 58 тысяч госслужащих немалая часть – полицейские, врачи «скорой помощи», военнослужащие и другие люди, к чиновничеству как таковому не имеющие никакого отношения, пояснил он. В министерствах же и подчиненных им учреждениях работает всего 3,5 тысячи человек.
Криевиньш подчеркнул, что более эффективное использование рабочей силы наверняка возможно и в министерствах, но с утверждением, что бюрократия ширится, он не согласен.
Руководитель Госканцелярии также рассказал, что на интернет-сайте Кабинета министров изложено 19 предложений по улучшению госуправления. Он призвал всех жителей Латвии комментировать их.
Как сообщалось, Госканцелярии было поручено до осени разработать идеи о реформе зарплат госслужащих, призванной мотивировать лучших профессионалов. Для этого было заказано сравнительное исследование зарплат в государственном и частном секторах.
В настоящее время зарплаты госслужащих все еще начисляются исходя из принципов, принятых в послекризисный период. Оклады их привязаны к зарплате премьер-министра (с коэффициентами). Поэтому продолжается отток лучших кадров из госсектора - зарплаты в нем неконкурентоспособны по сравнению с теми, что предлагаются на аналогичных должностях в частных предприятиях.
Госканцелярия предложила пять направлений осуществления реформ госуправления с 18 задачами, намеченными на три года, сообщает ЛETA. Предлагаемые направления реформ госуправления разделены на три блока: функции и процессы госуправления, человеческие ресурсы госуправления, госуправление и общество.
Как подчеркнул Криевиньш, цель реформ - добиться увеличение удовлетворенности общества оказываемыми государством услугами и работой госуправления в целом.
Каждый желающий может дать свою оценку подготовленного Госканцелярией документа, и все предложения будут тщательно рассмотрены и учтены при составлении Плана реформ госуправления на 2017-2019 гг.
Предложения можно подавать до 11 ноября.