Koplīgumus Vidzemes slimnīcā ar darbiniekiem slēdz jau ilgstoši. Krīzes laikā nodrošināto "labumu grozu" samazināja, bet nu darbinieki izjūt, ka slimnīca spēj atļauties vairāk. Tā šajā darba koplīgumā līdzās citiem pabalsta veidiem lemts nodrošināt atbalstu briļļu vai kontaktlēcu iegādei, atbalstīt arī vecākus, kuriem bērns invalīds un nodrošināt piemaksas par darbu naktīs.
"Mēs tagad esam izstrādājuši tieši par kvalitāti piemaksu, lai stimulētu darbiniekus, teiksim tā, savu darbu veikt labāk.
Liekas jau it kā, ka tie 5% nav daudz, bet tomēr ir zināms stimuls strādāt labāk," saka SIA "Vidzemes slimnīca" Kvalitātes vadības nodaļas vadītāja vietnieks Jānis Batalauskis.
SIA "Vidzemes slimnīca" valdes priekšsēdētājs Uģis Muskovs atzīst, ka medicīnas iestādē domāts par dažādām, arī jaunām lietām, kas nākotnē palīdzētu gan piesaistīt jaunus darbiniekus, gan noturēt esošos.
Muskovs norādīja, ka "Vidzemes slimnīca" jau trešo gadu saviem darbiniekiem piedāvājot veselības apdrošināšanu. Šis, pēc viņa teiktā, ir vieds, kā atbalstīt darbiniekus, bet motivēt strādāt vairāk un ar lielāku atdevi var tikai piešķirot vairāk finansējuma visai nozarei.
Arī mediķus "Vidzemes slimnīcā" satrauc jauno mediķu trūkums. Bet vislielākais uztraukums mediķiem ir par savam virsstundām. Krīzes laikā nolēma, ka mediķiem jāstrādā 260 stundas, un tas vēl joprojām nav mainījies.
"Gribam strādāt savas 167 vai 168 [stundas] vai nu tā, kā katru mēnesi sanāk, un attiecīgi pāri pār šīm stundām saņemt dubultā, tā kā visās nozarēs tas notiek," atzina "Vidzemes slimnīcas" Operāciju nodaļas virsmāsa Anita Budkēvica.
"Vidzemes slimnīcas" ārsta palīdze Irita Zvirgzdiņa norāda: "Es kā medicīnas darbinieks, kā mediķis, kas sniedzu slimam cilvēkam pakalpojumu, es neesmu novērtēta.
Un tieši ar darba samaksu. Darba samaksa ir zema un man arī ir jādzīvo, jāmācās un jābrauc uz kursiem un viss pārējais jādara."
"Vidzemes slimnīcas" un tas darbinieku koplīgums gan paredz arī ierobežotu atbalstu mācību izdevumu segšanai. Ir arī lietas, ko vēl nav izdevies iekļaut koplīgumā, piemēram, darbinieki ar darba devēju cer vienoties par daļēju darba apģērba iegādes izdevumu segšanu.
